为保障学院工作正常运转，规范学院劳务用工的管理，经学院研究，现将学院劳务用工有关规定如下：

一、学院劳务用工是指搬运（不含个人办公用品搬运）、开挖、抢修、抢险等无需提供材料（或由学院提供材料）的一次性包工类型。

二、凡属学院临时劳务用工，由总务处统一安排。

三、部门需要劳务用工，需填报《合肥职业技术学院劳务用工审批表》，并说明用工事由及工作内容说明等，经部门领导批准，提前一天交总务处，以便安排。遇特殊情况下（抢修、抢险等），特事特办，急事急办，手续后补。

四、用工前使用部门确定工作任务，由总务处核定工作量、工种和报酬等，对同类零星用工采用相对集中安排原则，统筹安排临时用工。总务处安排临时工到用工部门工作，由用工部门负责管理。完工后，总务处与用工部门共同核定实际用工天数（或时数）、人数等情况，以便核定与结算临时用工报酬（费用）。

五、凡属学院劳务用工，由总务处统一按月结算，若用工跨月，待用工结束后及时结算。

六、劳务用工报酬（费用）核定与结算：以每天8小时工作制为标准，技术工人每天每人240元、粗壮工人每天每人160元。以后可根据合肥市工资标准及市场变化进行调整。

七、根据用工量大小，采用竞价或抽签方式确定用工单位，建立劳务用工单位库，并接受监审部门监督。

八、凡报销临时用工报酬（费用），需如实填报工作量清单，按程序办理批报手续，因临时用工产生的税金，则由用工单位的个人承担。

九、根据用工量大小，费用在3000元以下由总务处组织实施；费用在3000-20000元由分管院领导审批后实施；费用达20000元以上的需报院长办公会议研究决定，凭会议纪要实施，并接监审部门监督。